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惠济区抓实“五个环节”夯实机关支部根基

时间:2018-05-07
来源:惠济区直机关工委
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近年来,惠济区结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作,树立“党的一切工作到支部”鲜明导向,坚持抓实“五个环节”,着力夯实机关支部根基,推动机关党建走在前、作表率。一是列清单压责任,让支部工作职责更明确。认真落实“一岗双责”,规定党支部书记一般由所在部门主要负责人担任,做到党建工作与业务工作同研究、同规划、同部署、同检查、同考核、同问责,构建权责一致的工作体系。强化党支部选人用人话语权,机关事业单位科级干部提拔或中层干部任用,须经干部所在党支部委员会集体研究同意,并征求考察对象所在支部意见,了解其坚定理想信念、遵守政治纪律、参加组织生活、履行党员义务等方面情况。在年终考评、评先评优等方面,充分征求党支部意见,发挥支部主体作用。二是重培训提素能,让党员理想信念更坚定。结合“万名党员进党校、锤炼党性铸忠诚”行动,充分发挥区委党校培训主阵地作用,分批对机关2723名在职党员进行集中轮训,定期对全区200余名机关党务工作者开展专题培训,增强党性修养,提升履职能力。狠抓“三会一课”等党内生活制度落实,每季度对机关各党组织“三会一课”开展情况进行督查,并将落实情况纳入季度考核内容。认真落实“两级备案”“两级预审”“双推双评三全程”等制度,确保党员发展公开、公正、透明,着力提高发展党员质量。三是建载体搭平台,让支部党建工作更有效。引进了“党建云”平台,建立了支部工作网上全程纪实制度,各党组织及时把“三会一课”开展的照片、视频等上传平台,运用平台大数据分析功能,每季度对各支部党建工作完成情况进行数据分析、考核打分,实现了党建工作的便捷化、规范化、信息化,构建了“互联网+党建”工作新模式。目前,全区277个机关党支部、2723名机关党员全部纳入“党建云”平台管理,发布工作信息5283条,浏览总量达到135975次。四是抓评议夯责任,让机关党建氛围更浓厚。建立了“直管党组织向区直机关工委述职、党建协助组成员单位向党建协助组述职、非直管党支部向机关党委(党总支)述职”的机关党建三级联述联评机制,每年度召开区直机关党建述职评议大会,机关党委或党总支书记上台述职,接受党员评议;其他党组织以党建协助组为单位,分组进行述职评议;区直机关工委直管的党组织书记向党建协助组述职,非区直机关工委直管的党组织书记向机关党委或党总支进行述职,确保党建述职评议全覆盖。五是严制度促规范,让党建工作考评更精准。进一步完善了区直机关党建考核细则,细化了考核指标,针对主体责任落实、基层组织管理、党员队伍建设、党内组织生活落实、党建工作信息化建设等内容,科学设置考核权重,建立科学考核工作清单。同时,采取季度考核与年终考核相结合、定性评价与定量考核相结合、明察与暗访相结合的方式,对全区机关党建工作开展精准考核,确保机关党建各项任务落地见效。 

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