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湖滨区三级联动大力推进人才强区战略

时间:2018-02-26
来源:湖滨区直工委
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为深入推进人才强区战略,进一步激发湖滨区籍有成人士、优秀大学生、各类转业技术人才和在外务工人员创业就业热情,该区抓住春节有利时机,采取区乡村三级联动的方式,集中开展团拜联谊活动,吸引在外人士返乡创业,壮大我区人才队伍,为全区加快转型创新发展提供人才支持和智力保障。

夯实人才工作基础。该区认真学习传达贯彻市人才工作会议精神,及时调整更新人才工作领导小组,召集各相关成员单位学习市人才工作会议精神,分解目标任务、细化工作责任。根据我区实际,结合市下发的“1+8”政策文件,为实施好人才工作计划,在充分调研,反复论证的基础上,制定出台《湖滨区人才引进管理办法》、《湖滨区人才发展专项资金管理办法(暂行)》,为推进人才发展奠实政策基础。

优化人才发展环境。坚持把健全完善制度机制作为人才工作的重要保证,营造良好的人才发展环境,增强其成就感、归属感、获得感。建立人才联系机制,认真落实党委联系服务专家工作的实施意见,每名县级领导联系服务1-2名高层次人才,加强思想联系、感情交流;建立人才培养机制,通过“专家服务进基层”、举办农村实用技术、劳动技能培训班,加强乡土人才培训,不断提升人才队伍素质;创新人才评价机制,针对不同行业和人才类别分别制定人才评价标准,对其中的优秀者予以表彰;完善人才激励机制。积极推行竞争上岗、扩大竞争上岗任用领导干部的比例,加大年轻干部到基层一线,进一步拓宽选人用人途径;建立工作考核制度,把人才工作纳入各级党政领导班子和各单位年度考核内容,真正把人才工作各项任务落实到位。

开展人才回归工程。起草了《湖滨区关于实施人才回归工程促进招商引智工作的实施方案》(草案),下发了《关于建立完善湖滨区籍人才信息库及做好春节团拜联谊工作通知》,由区人才办牵头,协调相关单位,对湖滨籍在外有成人士、高校优秀学子、在外务工能人等6类人才进行认真细致的调查摸底,建立类别齐全、信息完善的人才信息库。截至目前,人才信息库共收集78人,其中在外公职人员6人、创新创业人才41人、优秀高校学子28人和曾在湖滨区挂职人员3人。

营造返乡创业氛围。在春节前,该区结合正在进行的城乡环境卫生整治,联动开展迎新春、话发展,返乡创业宣传活动,主要采取悬挂横幅、张贴标语、农村大喇叭传统方式与手机、微信、公众平台号等现代传媒相结合的方式,开展“立体式”创业政策宣传,大力度宣传返乡创业工作情况,营造浓厚热烈的欢迎气氛。据统计,该区先后在走进湖滨、湖滨党建、湖滨科教等平台发布《致湖滨区籍在外大学生一封信》等信息,积极宣传三门峡市高层次创新创业人才“1+8”政策体系,目前信息转发浏览已达万余人次,产生了良好的社会反响。

举办团拜联谊活动。春节期间,该区以“魅力湖滨,情暖家乡”为主题,分层次开展团拜联系活动。邀请来自北京、上海、广东等地商会的30余名湖滨区籍在外创业人士参加的新春茶叙会,邀请20余名在外高校学子齐聚一堂,共叙乡情乡谊、共话创新创业、共谋家乡发展的高校优秀学子座谈会。区委书记亢哲楠在座谈会上分别向广大在外创业人士和优秀学子发出“家乡的召唤”,寄语大家情牵故里、心系家乡,努力为建设美丽湖滨贡献智慧和力量。截至目前,该区共举办回乡联谊座谈会10余场,在外创业人士、优秀学子、乡贤代表100余人参与其中,大家纷纷表示,作为家乡的一分子,坚信湖滨区未来将更加美好,今后将持续关注故土发展,竭力助推家乡建设。

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